Les politiques d’EDI : promotion de la diversité ou reconnaissance de façade ?

L’engouement récent des organismes publics et de l’entreprise privée pour les « politiques d’EDI », ces pratiques de gestion interne qui visent à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion au sein des organisations, doit-il nous réjouir ou nous inquiéter ? Après tout, reconnaître par ce moyen l’apport de personnes historiquement marginalisées n’est-il pas une bonne chose ? Cependant, ces politiques comportent aussi leurs côtés sombres, dont la place souvent négligeable laissée aux personnes concernées lors de leur conception et de leur mise en œuvre, avec le danger de perdre de vue le caractère systémique des enjeux d’exclusion sociale. Ainsi, d’aucuns se demandent : faut-il y voir une récupération des luttes antiracistes, LGBTQ+, féministes, etc., ou une réelle occasion de transformation sociale ? Nos auteur.es invité.es en débattent.