Relations no 748, mai 2011

DOSSIER : L’emploi : l’étau de la précarisation

Instable, flexible, contractuel… les termes qualifiant le travail au XXI^e siècle sont révélateurs de la précarisation de cette institution qui connaît des changements profonds sous l’impulsion de la logique managériale. La multiplication des agences de placement non réglementées, la diversification des statuts d’emploi ou encore la dégradation des conditions de travail, incluant celles des intellectuels et des artistes, sont autant d’indices du processus de précarisation, qui affecte une grande partie de la population. Comment comprendre ce phénomène? À qui profite-t-il? Quel est le rôle de l’État québécois dans cette situation?

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